הדרכות בטיחות –ממונה בטיחות
הדרכות לבטיחות היא פעולה מהחשובות למניעה\צימצום של תאונות עבודה ומחלות מקצוע.ההדרכה ע"י Ysafety תערך לאחר סקר סיכונים , ההדרכה תתועד ותבחן האפקטיביות.
הדרכות בטיחות :
- על פי תקנות ארגון הפיקוח על העבודה – (מסירת מידע והדרכת עובדים) 1999 ,מחייבות מעסיקים להעביר מידע לעובדים,בדבר הסיכונים הקיימים במקום העבודה ,ולמסור להם הוראות שימוש ,הפעלה ולתחזוקה של הציוד,החומרים ותהליכי העבודה באופן בטוח שלא יהווה סיכון בעבורם,ולפחות אחת לשנה..
- את המידע יש להעביר באמצעות הדרכה ,בדבר מניעת הסיכונים,אותה יש להעביר אחת לשנה על ידי מדריך שהוסמך לכך מטעם מפקח עבודה ראשי.
- איש המיקצוע המדריך ,הנו איש אשר הודרך והוסמך על ידי המוסד לבטיחות וגיהות או מוסד אחר אשר אישר מפקח עבודה ראשי.
- על המעסיק חלה החובה גם לודא שהעובדים בקיאים ומבינים את תוכן ההדרכה והחומר הנלמד.
- ההדרכה תתבצע לפחות אחת לשנה ,תלוי בסיכונים הרלוונטים לעובד.
- על המעסיק לתעד את ההדרכה – בפנקס הדרכה מי המודרך ,נושאי ההדרכה.היקף ההדרכה ,שם המדריך –כל מסמך כזה יוחתם העובד וישמר בתיק האישי שלו.
- חובת העובד להשתתף בהדרכה ,עובד לא יתחיל את עבודתו ,ובתנאי שקיבל הדרכה בדבר הסיכונים וקיבל את אמצעי המיגון הנדרשים לביצוע עבודתו.
- אז איך זה עובד?
- אף על פי שההדרכה היא על פי חוק,הדרכה הנה זכות וחובה מוסרית ערכית ממעלה ראשונה .
- ערד הנדסת בטיחות ואיכות ,תבצע סקר סיכונים ,ואז ניתן להעריך מה נדרש להדריך על מנת לצמצם את הסיכונים,
- ההדרכה חייבת להיות בצורה ערכה ומתוכננת בהתאם לסיכונים בהתאם לסביבת העבודה ובשפה ברורה לעובד.כך שהעובד שהודרך יבין את החומר הנלמד , הדרכה טובה היא הדרכה שנבחנה האפקטיביות שלה , והיא זו שבסופו של יום תוכיח שהמעסיק עשה ככל יכולתו למנוע חלילה תאונה .
- כל הדרכה היא מתועדת וחתומה על ידי המדריך והעובד .
- ערד הנדסת בטיחות ואיכות מעבירים הדרכות בנושאי הדרכה השונים,כגון :
- לעובד מחסן
- למלגזן
- לעובד יצור
- לעובדי משרד
בין יתר הנושאים הנלמדים :
- ציוד מגן – שימוש נכון .
- החסנה נכונה
- ארגונומיה עלפי תפקיד לעובד יצור\עובד אריזה \מחסנאים.
- אש – סיכוני אש ודרכי מניעה .
- סיכוני חשמל .
- התנהלות במקרה חירום.
יתרונות ההדרכה ?
- עמידה בדרישות החוק והתקנות .של מסירת מידע .חלילה באם נפגע עובד,השאלה הראשונה הנשאלת היא האם העובד קיבל הדרכה .
- הפחתת סיכוי לתאונות עבודה.
- הקטנת האפשרות לפגיעה בגוף או רכוש .
- שיפור היחסים בין העובדים להנהלה.
- שיפור התדמית מול לקוחות החברה ומול עובדיה.
הדרכות:
- במטרה להגיע ליעד של אפס תאונות אפס ימי מחלה בגין תאונת עבודה .הדרכה ויישום ההטמעה ,היא הדרך הבטוחה להגשמת היעד. ואחד מאמצעי המניעה החשוב והיעיל ביותר להשגת יעד זה .
- תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים )
- התקנות (חוקים) מחייבות את הנהלת החברה (ובעל יה ) ,למסור את המידע בדבר הסיכונים הקיימים בפעילות החברה ,מסירת המידע הנה חובה בסיסית , שחלילה בקרות מקרה, השאלה הראשונה המתבקשת היא האם העובד קיבל הדרכה , והאם על ידי מדריך מוסמך .
- חברת ערד הנדסת בטיחות ואיכות ,תזהה את צרכי הארגון בהתאם לאופי הארגון , תפקידים מקצועות , ותשיק תכנית הדרכה כמו :
- הדרכה לעובד חדש , מבחינת ברוך בואך
- חוזר למבקר בשערי החברה
- הדרכה כללית בבטיחות לעובדים
- הדרכות לעבודה בגובה
- ריענון למלגזנים.
- קורס והכשרה של נאמני בטיחות.
- ציוד מגן אישי
- יתרונות ההדרכה
- ההדרכה היא חובה ועל פי חוק,
- משקפת לעובד את החשיבות של עבודה לפי כללי הבטיחות
- משפרת את יחסים עובד – מעסיק
- מצמצמת את תאונות העבודה וימי העדרות.
- מניעת נזק והשבתה של או שיבוש של מהלך העבודה הרציף, בגין תאונה , העדרות של עובד חיוני. צמצום תביעות בגין רשלנות המעביד.
הדרכות בבטיחות :
הדרכת עובדים היא אחת הדרכים החשובות שלך כמעסיק למניעת תאונות עבודה.הדרכת עובדים מספקת את הבסיס לשמירה על בטיחות העובד ולך המעסיק ראש שקט ועמידה בדרישות החוק.
מחקרים מצביעים על כך שחוסר ידע ואי הקפדה על נהלי הבטיחות כגורמים העיקריים להתרחשות של תאונות עבודה .
על פי תקנות אירגון הפיקוח על העבודה – מסירת מידע והדרכת עובדים, תשנ"ט 1999 באחריות מנהל החברה לקיים הדרכה בדבר הסיכונים במקום העבודה, לפחות אחת לשנה.
לשון החוק:
“מחזיק במקום העבודה ימסור לעובד במקום העבודה מידע עדכני בדבר הסיכונים במקום שבו מועסק העובד והוראות עדכניות לשימוש ולהפעלה בטוחה של הציוד וחומרי העבודה במקום”.
החוק מחייב כל מעסיק להעביר הדרכות בטיחות לעובדיו
סעיף שלוש בתקנות של הדרכות עובדים מדגיש המחוקק כי “מחזיק במקום עבודה (המעסיק) יקיים הדרכות עבודה בדבר מניעת סיכונים והגנה מפניהם באמצעות בעל מקצוע מתאים ויוודא כי כל עובדיו בקיאים מודעים לסיכונים בעבודה, מבינים היטב את אמצעי הזהירות ופועלים לפיהם. הדרכות בטיחות יינתנו לעובדים לפחות אחת לשנה”.
הדרכות בטיחות יינתנו לעובדים במפעל באמצעות מדריך שאושר לתפקיד על ידי מפקח עבודה ראשי.
הדרכה בבטיחות היא אחד הכלים החשובים ביותר בהכשרת העובד במטרה לשמור על כללי הזהירות ולבצע את העבודה במינימום סיכונים לו ולסביבתו.
החוק מחייב את המעסיק לבצע הדרכות בטיחות לעובדים, אך החובה העיקרית היא החובה המוסרית. על המעסיק מוטלת האחריות ליצור סביבת עבודה נאותה, לדאוג לשלום העובדים ולהגן עליהם מפני סכנות פיזיות ותברואתיות.
י.הנדסת בטיחות ואיכות ,מאמינה שיישום של חוקים והתקנות בבטיחות בעבודה , יביאו לידי צימצום תאונות עבודה ומחלות מיקצוע ,אובדן ימי עבודה, ובשבגינן אובדן הכנסות ,אי עמידה במועדי אספקה, פרמיות ביטוח ההולכות ותופחות .
המשאב האנושי הוא המשאב היקר ביותר , לאירגון , וי.הנדסת בטיחות ואיכות שמה לה למטרה לצמצמם ככל האפשר את ימי העדרות העובדים בגין תאונות עבודה או בגין מחלות מקצוע .
י.הנדסת בטיחות ואיכות,מאמינה בעבודת חינוך והטמעה בכל חתכי האירגון כתרבות אירגונית לבטיחות ,כאורח חיים בחברה היא הדרך לשיפור התוצאות העיסקיות של החברה מצד אחד ולרווחת העובדים מצד שני .
י.הנדסת בטיחות ואיכות,מאמינה שקביעת מדיניות הבטיחות דרך הדרכה -חינוך והטמעה הם אלו שיבטיחו את האפקטיביות של יישום וההטמעה ויובילו לצימצום תאונות העבודה ימי המחלה ופועל יוצא גם את צימצום החשיפה לתביעות ולנזקים כספיים .
י.הנדסת בטיחות ואיכות מספקת מעטפת בטיחות הכוללת את כל שרותי הבטיחות ,החל מהשקה של ועדת בטיחות ,כתיבת תוכנית בטיחות ,ביצוע סקר סיכונים מקיף ,הדרכות בטיחות ,כתיבה והטמעה של נהלי בטיחות .
שיטת העבודה :
- הדרכות יש לערוך סקר הסיכונים ,מיפוי תחנות העבודה .זיהוי פעולות או תהליכים בעלי פוטנציאל לכשל בטיחותי ,רק אז ניתן להעריך באופן נכון מה נדרש להדריך ,ובכך לצמצם את הסיכונים באופן היעיל ביותר.
- על ההדרכה חייבת להיות ערוכה היטב, ומתוכננת בהתאם לסיכונים בהתאם לסביבת העבודה ובשפה ברורה לעובד. כך שהעובד שהודרך יבין את החומר הנלמד , הדרכה טובה היא הדרכה שנבחנה האפקטיביות שלה , והיא זו שבסופו של יום תוכיח שהמעסיק עשה ככל יכולתו למנוע חלילה תאונה .
- הדרכה שנבחנה האפקטיביות שלה , והיא זו שבסופו של יום תוכיח שהמעסיק עשה ככל יכולתו למנוע חלילה תאונה .
- כל הדרכה היא מתועדת וחתומה על ידי המדריך והעובד .
- נושאים לדוגמא:
- מושגי יסוד בבטיחות,
- מניעת תאונות עבודה,
- שימוש בכלי עבודה חשמליים ומניעת התחשמלות,
- מיגון מכונות
- מחלות מקצוע
- עבודה בגובה
- ציוד מגן אישי
- מקרה חרום
- הדרכות למקצועות בעלי תפקידים כגון:
- עובד מחסן
- מלגזן
- עובד יצור
למה חשוב לבצע הדרכה
- עמידה בדרישות החוק והתקנות .של מסירת מידע
- הפחתת סיכוי לתאונות עבודה.
- צימצום נזקי גוף או רכוש .
- שיפור היחסים בין העובדים להנהלה.
- שיפור התדמית מול לקוחות החברה